Согласно статье 81 ТК РФ, запрещено увольнение сотрудника во время его больничного отпуска. Это решение несет административную ответственность и может быть обжаловано в суде.
Для компании это грозит штрафом до 50 тыс руб, а для лица, допустившим данную ситуацию – штраф до 5 тыс руб. Так, работодатель обязан предоставить выплату положенной компенсации и дождаться возвращение работника к своей деятельности.
Общие правила
Работодатель может уволить сотрудника только после его возвращения к работе и предоставления больничного листка. Это касается и ситуации по сокращению численности работников.
В нескольких случаях, закон предусматривает возможность предприятия к увольнению сотрудника во время болезни, без последствий:
- По инициативе самого работника –происходит в любой день, даже при нахождении на больничном;
- По обоюдному соглашению –после выздоровления работника и выхода в смену;
- По завершению срока заключенного контракта – договор расторгается в день завершения его деятельности, но выплата компенсации должна проходить в полном объеме;
- При банкротстве предприятия – договор расторгается в день, когда предприятие прекращает свое существование.
Больничный лист оформляется в первый день обращения за помощью в стационар и закрывается – по выздоровлению. Максимальная длительность больничного – 15 суток. Если он оформляется у фельдшера или стоматолога, максимальный срок сокращается до 10 дней.
Если по истечению срока больной все еще проходит лечение, по решению комиссии срок может быть увеличен на дополнительные 15 суток.
В случае возникновения подозрений о недобросовестности сотрудника, который часто болеет и продлевает свое отсутствие, работодатель вправе запросить у лечащего учреждения подтверждение, и установить достоверность представляемой информации о здоровье работника.
В течение 6 мес после выздоровления, работник обязан предоставить лист нетрудоспособности предприятию. На его основе выдается пособие и узаконивается отсутствие работника на рабочем месте. Иначе работодатель вправе засчитать все время отсутствия – прогулом.
Как оформить больничный лист
Для оформления законного больничного листа, потребуются следующие документы:
- Медполис государственного образца;
- Удостоверение личности;
- СНИЛС.
Больничный лист в праве выдавать только заведение, которое владеет соответствующей лицензией.
Выдавать данный вид документов запрещено:
- Скорой помощи;
- Станции переливания крови;
- Приемное отделение учреждения.
Они могут предоставить только справку о вызове, с фиксированием причины отсутствия работника на рабочем месте. Но данный вид справки не позволяет работнику прогуливать свою деятельность. Он должен обратиться к участковому врачу, или к терапевту в местную поликлинику.
Далее, документ может оформить участковый врач или лечащий, при возникновении необходимости лечь в больницу.
Существует установленный Министерством Здравоохранения образец, которому должен соответствовать документ.
Он выдается больному по желанию, или по требованию.
Если у вас случились трудности с получением или оформлением больничного листа, сотрудники нашей компании готовы предоставить подробные ответы на появившиеся вопросы. Все решается, не выходя из дома. Мы поможем оформить лист согласно всем требованиям закона, с минимальными тратами. Для удобства, оговаривается возможный вариант доставки.